Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als Statistisches Landesamt auf Basis von Erstergebnissen des Mikrozensus 2025 weiter mitteilt, lag die Quote atypisch Beschäftigter bei 19,2 %. Damit blieb das Niveau im Vergleich zum Vorjahr stabil (2024: 19,1 %).
Der Soziologe Florian Butollo sagt einen drastischen Arbeitskräftemangel voraus, trotz Digitalisierung und KI. Er setzt auf starke Gewerkschaften.
Die Erwerbsbeteiligung junger Menschen ist seit 2015 deutlich gestiegen – ganz anders, als es gängige Klischees über die Generation Z vermuten lassen. Sie hat selbst in jüngster Zeit trotz Wirtschaftskrise nochmal deutlich zugelegt. Jüngere, insbesondere Studierende, arbeiten überproportional häufig in der Gastronomie und im Einzelhandel.
Setzen Unternehmen derzeit Stellenabbau-Programme früher um als geplant? Die Rentenreform könnte ein Grund dafür sein. Zumindest, wenn auch über Altersteilzeit-Lösungen abgebaut werden soll. Arbeitsmarkt-Experten sehen darin aber kein Problem.
Ohne Eingewanderte und ihre Nachkommen wäre der Anteil junger Menschen in der Gesamtbevölkerung niedriger. Bei der Bevölkerung ohne Einwanderungsgeschichte lag der Anteil junger Menschen von 15 bis 24 Jahren im Jahr 2025 bei 8,5 %. In der Bevölkerung mit Einwanderungsgeschichte waren dagegen 12,2 % im jugendlichen Alter.
Auf dieser Sitzung der Deputation für Arbeit sind folgende Vorlagen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht von Interesse:
Ausschöpfungsquote des Eingliederungstitels im Jobcenter Bremen im ersten Halbjahr 2026 (Berichtsbitte der Fraktion der CDU)
Vorlage 21/7845
Aktualisierung der finanziellen Absicherung der Beauftragung der Bremer Aufbau-Bank GmbH mit der Wahrnehmung und Durchführung der operativen Aufgaben nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz für die Freie Hansestadt Bremen
Vorlage 21/7847
Vorlage 21/7847 Anlage
Programmrichtlinie „Beschäftigung & Qualifizierung in Bremerhaven“ im Rahmen der Allgemeinen Förderrichtlinie ESF Plus Bremen
Vorlage 21/7848
Vorlage 21/7848 Anlage
„Teilhabe fördern: Sprach- und Integrationskurse für alle sicherstellen!“ – Bericht zur Prüfung der Anpassung des Angebots an kommunalen Sprachkursen
Vorlage 21/7850
Sachstandsbericht und Fortschreibung der Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit
Vorlage 21/7857
Vorlage 21/7857 Anlage 1
Vorlage 21/7857 Anlage 2
Sachstandsbericht zum Klima Campus (Berichtsbitte der Fraktion der CDU)
Vorlage 21/7858
Sachstandbericht zur beruflichen Qualifizierung für alle: Teilzeitausbildung (TZBA) sichtbar und möglich machen! (Berichtsbitte der Fraktion der SPD)
Vorlage 21/7859
Vorlage 21/7859 Anlage 1
Mündlicher Bericht zur Fast Lane für Fachkräfte
Vorlage 21/7860
Anmerkung des Säzzers: Warum wird zunehmend mündlich berichtet, was sich außerhalb der Sitzung nicht nachvollziehen lässt und damit der öffentlichen Transparenz entzieht?
Mit den Förderprogrammen werden die Voraussetzungen geschaffen, um Betriebe zeitnah dabei zu unterstützen, ihr Ausbildungsengagement auszubauen und die Qualität der betrieblichen Ausbildung weiter zu stärken. Gleichzeitig sollen auch die Auszubildenden unterstützt und das Matching zwischen Betrieben und jungen Menschen verbessert werden. Insgesamt sind vier Millionen Euro vorgesehen.
Die von der Bundesagentur für Arbeit unterstützten Angebote sollen von Entlassung bedrohten Arbeitnehmern – etwa in der Autoindustrie – möglichst nahtlos zu einer Anschlussverpflichtung verhelfen. Bundesweit laufen derzeit 96 Drehscheiben. Die meisten sind in Baden-Württemberg (28), NRW (16) und Niedersachsen-Bremen (12).
Insgesamt ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge um 2,8 % oder 13 100 gesunken. Bereits im Jahr 2024 war die Zahl um 1,0 % zurückgegangen. Auffällig ist, dass die Zahl der deutschen Auszubildenden um 6 % oder 25 600 sank, während die der Auszubildenden ohne deutsche Staatsangehörigkeit um 18 % oder 12 400 Personen stieg.
Antwort des Senats auf eine Große Anfrage der Fraktion BÜNDNIS DEUTSCHLAND in der Bremischen Bürgerschaft.
Antwort des Senats auf eine Kleine Anfrage der Fraktion der CDU in der Bremischen Bürgerschaft.
Eine aktuelle IAB-Studie zeigt: Personen, die fünf Jahre gefördert wurden, sind signifikant häufiger erwerbstätig als solche mit geringerer Förderdauer.
Mit dem Programm „Beschäftigung & Qualifizierung in Bremerhaven“ setzt die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration einen zentralen Baustein der Arbeitsmarktstrategie für das Land Bremen um. Die Arbeitsmarktstrategie soll die soziale Teilhabe stärken, Beschäftigungschancen verbessern und Menschen mit besonderen Vermittlungshemmnissen den Weg in den Arbeitsmarkt öffnen..
Wer in Bremen eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen will, kann den Antrag ab sofort im Netz stellen. Das Migrationsamt hat dafür einen neuen Online-Dienst freigeschaltet. Voraussetzung ist ein festes Arbeitsplatzangebot. Der Betrieb beantragt das beschleunigte Fachkräfteverfahren dann im Auftrag der künftigen Mitarbeiterin oder des künftigen Mitarbeiters. Anmerkung des Säzzers: Warum gilt dieses Verfahren nicht auch für Menschen aus dem Ausland, die bereits in Deutschland leben und einen Arbeitsplatzangebot haben?
Die sogenannte SGB II-Hilfsquote für Kinder mit ausländischer Staatsangehörigkeit hat im Dezember 2025 bei 36,8 Prozent gelegen. Dem gegenüber waren 7,2 Prozent der Kinder mit deutscher Staatsangehörigkeit leistungsberechtigt nach dem Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II). Das geht aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der AfD-Fraktion hervor. Zahlreiche weitere Details zu der Anfrage werden in der Antwort tabellarisch aufgelistet.
Beim Tag der Berufsbildung wollen wir gemeinsam genauer hinschauen. Wir möchten besser verstehen, wie KI in der beruflichen Bildung funktioniert, wo sie bereits eingesetzt wird und welche Beispiele aus der Praxis Orientierung geben können. Dabei geht es nicht nur um technische Anwendungen, sondern vor allem um die Frage, wie KI im Sinne guter Ausbildung gestaltet werden kann.
Donnerstag, 5. / 6. November 2026 in Berlin
Ab dem 1. August startet das neue Ausbildungsjahr. Doch in Bremen sind mehr als 1.500 Ausbildungsplätze noch unbesetzt, obwohl es genügend Bewerber gibt.
Am 1. August startet das neue Ausbildungsjahr. In Bremen, Bremerhaven und im Landkreis Osterholz gibt es laut Agentur für Arbeit weniger Plätze, als es Suchende gibt.
Entwicklung der Zahl (Bestand und davon Neueintritte) der in öffentlich geförderter Beschäftigung befindlichen Personen (SGB II) einschließlich Juli 2026. [Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA)].
Entwicklung der Zahl (Bestand und davon Neueintritte) der in öffentlich geförderter Aktivierung, Qualifizierung und Weiterbildung befindlichen Personen [SGB II und SGB III (Summe)] einschließlich Juli 2026. [Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA)].
