Ein Blick auf den Sektor Berufsausbildung im Land Bremen in der „Integrierten Ausbildungsberichterstattung“ (iABE) in den Jahren 2010 bis 2025.
Bremen in der integrierten Ausbildungsberichterstattung 2010 bis 2025 − mit Ländervergleich
Branchentarifvertrag Weiterbildung abschließen!
Der Bundestag hat am 26. Februar 2026 das Tariftreuegesetz beschlossen. Im Bundesrat wird im März mit einer Zustimmung gerechnet. Damit entsteht endlich die rechtliche Grundlage für einen Branchentarifvertrag in der öffentlich finanzierten beruflichen Weiterbildung (SGB II/III).
Arbeitsmarkt- und Integrationsprogramm (AMIP) 2026/27
Das Jobcenter Bremen erstellt jährlich ein Arbeitsmarkt- und Integrationsprogramm, das gemeinsam in der Trägerversammlung beschlossen wird. Das Arbeitsmarkt- und Integrationsprogramm (AMIP) beschreibt die Planungen, Eckpunkte und Ziele der aktiven Arbeitsmarktpolitik des Jobcenters Bremen. Es dient der Positionierung auf dem regionalen Arbeitsmarkt.
Jobsuche: „Man sollte sich ein dickes Fell zulegen“
Bei der Jobsuche braucht man dieses Jahr einen langen Atem, sagt Expertin Anna Lüttgen, Chefin des Bereichs Rekrutierung bei der Personalberatung Hays, im Interview. Was Bewerber wissen müssen – und wie sie die Zeit nutzen können.
Land muss sich auf dramatische Jobverluste durch KI einstellen
Digitalminister Karsten Wildberger (CDU) hat das Land aufgerufen, sich auf einen dramatischen Arbeitsplatzabbau durch Künstliche Intelligenz einzustellen. „Die Zeit, in der die Industrie eine Jobmaschine war, geht zu Ende. Mein Appell geht daher an alle Gruppierungen; an Arbeitgeber, Gewerkschaften und aus der Zivilgesellschaft: Wir müssen uns zusammenraufen und die Zukunft neu gestalten“, sagte Wildberger im Interview
Bürgergeld-Ausgaben von 2010 bis Februar 2026
In den 12 Monaten von März 2025 bis Februar 2026 wurden vom Bund insgesamt 1,0 Prozent weniger als ein Jahr zuvor (März 2024 bis Februar 2025) ausgegeben.
Gesundheitsamt startet Beratungsangebot in Gemeinschaftseinrichtungen für Geflüchtet
Da die bereits etablierten Programme „TippTapp “ und „TippTapp pre“ des Gesundheitsamtes Bremen geflüchtete Familien nicht bedarfsgerecht berücksichtigen können, wurde das Projekt „TippTapp BiG – Beratung in Gemeinschaftsunterkünften für Schwangere und Familien mit Säuglingen“ entwickelt
Tarifbindung 2025 unverändert bei 49 %
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, bestanden auch 2025 deutliche Unterschiede zwischen den Branchen
Mindestsicherungsleistungen 2006 bis 2024 im Ländervergleich
Ein Blick auf die Entwicklung der Zahl der Empfängerinnen und Empfänger von (sozialen) Mindestsicherungsleistungenund die Entwicklung der „Mindestsicherungsquote“ (Anteil der Empfängerinnen und Empfänger von Mindestsicherungsleistungen an der Bevölkerung insgesamt) von Ende 2006 bis Ende 2024 im Bund und in den Ländern,
Beschäftigungsaufnahmen aus dem SGB-II-Leistungsbezug und ihre Nachhaltigkeit: Qualifikation und Berufserfahrung zahlen sich aus
In diesem Bericht wird die Nachhaltigkeit von Übergängen aus dem SGB-II-Leistungsbezug in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Hinblick auf die aufgenommenen Berufe anhand der Daten der Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien untersucht.
Arbeitsministerin Bas in Leipzig: „Die Leute haben Angst, ihre Arbeit zu verlieren“
Im Interview in Leipzig spricht Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas über Rentenängste im Osten, die AfD als Wirtschaftsrisiko und Konzerne, die in der Krise abkassieren.
Zweites Gesetz zur Änderung des Bremischen Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes
Der Senat hat das von der Bürgerschaft (Landtag) beschlossene Zweite Gesetz zur Änderung des Bremischen Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes verkündet,
Klimaanpassungen in sozialen Einrichtungen: Paritätischer sieht Klärungsbedarf bei der Förderung investiver Maßnahmen
Der Paritätische Gesamtverband blickt mit Sorge auf die Entscheidung der Bundesregierung, im Jahr 2026 kein neues Förderfenster für die Richtlinie „Klimaanpassung in sozialen Einrichtungen“ (AnpaSo) zu öffnen. Für viele Träger bedeutet dies weiterhin Unsicherheit bei der Planung notwendiger Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels.
Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben
Die Senatskommission Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt hat heute die Fortschreibung der Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit beschlossen. Anmerkung des Säzzers: Warum kein Link auf die Fortschreibung der Landesstrategie?
Schwarz-Rot legt neues Konzept für Ausbildungsplatzumlage vor
In Berlin gibt es seit Jahren zu wenige Ausbildungsplätze. Die Fraktionen wollen nun die Betriebe mit einer verpflichtenden Umlage in die Pflicht nehmen.
Anhörung zum Siebten Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung
Montag, 23. März 2026, 14 bis 15.30 Uhr
Berlin, Paul-Löbe-Haus, Sitzungssaal 4.900
Die Sitzung ist öffentlich und wird auf www.bundestag.de übertragen.
Kürzung von Integrationskursen − Vom Kurs abgekommen
Sprachkenntnisse sind wichtig für Job und Integration. Doch Innenminister Dobrindt will vielen Menschen nun die Kurse streichen. Ein Unterrichtsbesuch.
Langzeitarbeitslose: Jobcenter-Mitarbeitende sind kompetent – aber Arbeitsmarkt-Chancen bleiben gering
Bürgergeld-Empfänger:innen stellen den Mitarbeitenden der Jobcenter ein gutes Zeugnis aus. Trotzdem sagt knapp die Hälfte, dass ihnen die Termine beim Jobcenter “nichts bringen”, also ihre Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt nicht verbessern. Das ist das Ergebnis einer Befragung von 1.006 Personen, die seit mindestens einem Jahr Bürgergeld beziehen.
Bürgergeld: Bundesregierung will Inflationsanpassung abschwächen
Die Regelsätze in der Grundsicherung sollen langsamer an die Inflation angepasst werden. Diese Ankündigung aus dem Koalitionsvertrag will die Regierung im Sommer im Rahmen des sogenannten Regelbedarfsermittlungsgesetzes umsetzen. Das geht aus der Antwort auf eine Frage des Grünen-Politikers Timon Dzienus hervor.
Unternehmen investieren zu wenig in KI-Kompetenz
Deutsche Unternehmen investieren zwar zunehmend in KI-Technologien, jedoch deutlich weniger in die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden, die damit arbeiten sollen. Eine neue Studie zeigt, wo es beim Aufbau von KI-Kompetenzen in Unternehmen derzeit besonders hakt.