Skills-First bezeichnet Einstellungs- und Personalentwicklungspraktiken, die den nachgewiesenen Fähigkeiten und Kompetenzen einer Person – unabhängig davon, wie und wo sie erworben wurden – Vorrang vor traditionellen Merkmalen wie Abschlüssen oder Berufsbezeichnungen geben. Dieser Wandel ist eine Reaktion auf die sich verändernde Arbeitsmarktdynamik, einschließlich des Bedarfs an anpassungsfähigeren Arbeitskräften und einer stärkeren Anerkennung der vielfältigen Wege, auf denen Menschen ihre Fähigkeiten erwerben.