Wie Unternehmen Inklusion vermeiden – und davon profitieren

Arbeitgeber in Deutschland müssen Menschen mit Behinderungen beschäftigen – oder Strafe zahlen. Doch es gibt eine Hintertür im Gesetz. Eine Datenanalyse zeigt, wie sich Betriebe Millionen sparen und wohin das Geld fließt. Anmerkung des Säzzers: Ein bemerkenswerter Beitrag zu diesem Thema.

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