Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Während in den Stadtstaaten, Hessen, Baden-Württemberg und Bayern zwischen 16 Prozent und 21 Prozent der Gesamtbevölkerung im Alter zwischen 25- bis 64 Jahren Personen auf zugewanderten Personen mit beruflichen oder hochschulischen Abschlüssen entfällt, sind es in ostdeutschen Flächenländer nur zwischen 6 Prozent und 8 Prozent.
Mit dem Instrument „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen” (EvL; § 16e SGB II) soll die Beschäftigungsfähigkeit von arbeitsmarktfernen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten durch eine zweijährige geförderte Beschäftigung erhöht werden. Wie unterscheiden sich die Erwerbsverläufe und die Beschäftigungsqualität nach Art des Förderendes und des Übergangs in eine Anschlussbeschäftigung?
Die Bevölkerung will nicht mehr private Vorsorge, sondern einen leistungsfähigen, gerechten und verlässlichen Sozialstaat. Dazu gehören stabile Leistungen, eine breitere Finanzierungsbasis sowie an der Lebensrealität der Menschen orientierte Sicherungssysteme – selbst dann, wenn dies höhere Beiträge bedeutet. Das zeigt das Sozialstaatsradar 2026, für das 3.000 Personen im Auftrag der Arbeitnehmerkammer Bremen, der Arbeitskammer des Saarlandes und des Deutschen Gewerkschaftsbundes DGB befragt wurden.
Während Krieg, Energieknappheit und Lieferprobleme die Preise treiben, übersieht die Bundesregierung den entscheidenden Hebel für Wachstum und Beschäftigung. Ein Gastbeitrag von Lars Feld, Professor für Wirtschaftspolitik an der Universität Freiburg. Anmerkung des Säzzers: Gab es je aus dieser Ecke auch mal die Empfehlung, Arbeitskosten müssen rauf?
Wenige Stellen, viel Konkurrenz und hohe Ansprüche der Arbeitgeber: Berufseinsteiger haben es gerade schwer, wie eine neue Umfrage zeigt. Das gilt besonders dann, wenn sie die Fähigkeit zum Kontakte-Knüpfen nicht im Elternhaus mitbekommen haben.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen ist der Arbeitsmarkt im Land Bremen bisher robust durch die anhaltenden Krisen gekommen. Das zeigt der Bericht der Arbeitnehmerkammer zur Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Land Bremen.
Von Januar bis März 2026 wurden vom Bund für das „Bürgergeld“ insgesamt 7,557 Milliarden Euro ausgegeben, 199 Millionen Euro (2,6 Prozent) weniger als die 7,756 Milliarden Euro von Januar bis März 2025.
Eine neue Befragung des IAB zeigt: Viele Jugendliche haben bereits eine Vorstellung davon, wie es nach der Schule weitergehen soll. Häufig sind diese Pläne mit konkreten Berufszielen verbunden.
Zum Stichtag 31. Dezember 2025 haben sich gemäß Ausländerzentralregister (AZR) insgesamt rund 1,33 Millionen Geflüchtete aus der Ukraine, die seit dem 24. Februar 2022 nach Deutschland eingereist sind, in Deutschland aufgehalten. Das schreibt die Bundesregierung in einer Antwort auf eine Kleine Anfrage der AfD-Fraktion.
Die Arbeitslosigkeit steigt, viele Unternehmen suchen nur noch perfekte Bewerber. Carina Knie-Nürnberg, Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg, erklärt, warum Jobsuchende keine Chance mehr bekommen. Sie spricht außerdem über die Reform des Bürgergelds, und ob Arbeitslosen nun mehr Sanktionen drohen.
In seiner Antrittsvorlesung „Not kennt kein Gebot. Überlegungen zum Anspruch auf existenzsichernde Leistungen“ ging Prof. Dr. Roland Rosenow der Frage nach, ob und warum ein demokratischer Rechtsstaat Menschen in Armut einen Anspruch auf existenzsichernde Leistungen gewähren muss. Dabei beleuchtete er die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts und stellte Bezüge zu rechts- und demokratietheoretischen Überlegungen her.
Im Webinar präsentiert das IAB neueste Zahlen und Befunde. Anschließend diskutieren Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, wie das Matching verbessert, benachteiligte Jugendliche beim Erwerb von Basiskompetenzen unterstützt und die Attraktivität der dualen Ausbildung gesteigert werden kann.
Freitag, 24. April 2026, 12:00 – 13:00 Uhr | Digital per ZOOM
Eine Arbeitsgruppe aus Bund, Ländern und Kommunen berät über Einsparungen im Sozialbereich und hat konkrete Sparideen vorgelegt. Der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Kommunalpolitik der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Klaus Mack, begrüßt die Vorschläge der Kommission.
Laut einer aktuellen Studie des Personaldienstleisters Randstad kommen Ü50-Mitarbeitende deutlicher seltener in den Genuss von Weiterbildungsmaßnahmen als ihre jüngeren Kollegen. Damit steht ausgerechnet eine wachsende Beschäftigtengruppe, die angesichts eines Arbeitskräftemangels immer wichtiger wird, seltener im Fokus der Qualifizierung.
Es skizziert einen Rahmen für zukünftige Forschungs- und Entwicklungsbedarfe, die sich in den vier Roadmaps zu den Themen „Geschäftsmodelle“, „Engineering“, „Zukunft der Arbeit“ und „Nachhaltigkeit“ widerspiegeln.
Nach vorläufiger Einschätzung des Verwaltungsgerichts sind die bislang erlassenen Bescheide zur Ausbildungsabgabe im verfügenden Teil rechtswidrig. Vor diesem Hintergrund werden diese Alt-Bescheide derjenigen Unternehmen, die gegen diese Bescheide angefochten haben, zurückgenommen und neue – formal angepasste – Bescheide erlassen.
Das Dokument stammt aus einer Arbeitsgruppe von Bund, Ländern und kommunalen Spitzenverbänden, die abseits der Öffentlichkeit harte Einschnitte für Menschen mit Behinderungen und für Kinder und Jugendliche diskutiert.
Gemeinsam mit euch möchten wir Erfahrungen aus den Quartieren sammeln, in denen gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit und autoritäre Einstellungen sichtbar werden. Dabei geht es uns darum, konkrete Problemlagen und Herausforderungen herauszuarbeiten – und gleichzeitig eure wichtige Arbeit, eure Energie und die vorhandenen Ressourcen sichtbar zu machen.
19. Mai 2026 / 9:00 − 16:30
Haus der Wissenschaft, Sandstraße 4/5
Die vom BIAJ näherungsweise berechnete durchschnittliche Bearbeitungsdauer der beim BAMF gestellten Asylanträge betrug im März 2026 (April 2025 bis März 2026) 6,57 Monate (Erstanträge: 8,32 Monate), ein Jahr zuvor 10,10 Monate (Erstanträge: 10,64 Monate).
Angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Schwäche bleibt die Zahl der weiterbildenden Betriebe deutlich unter dem Vorkrisenniveau. Zugleich unterscheidet sich die Weiterbildungsbeteiligung nach wie vor deutlich zwischen verschiedenen Betriebs- und Beschäftigtengruppen. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel.