Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Die in der bag arbeit e.V. zusammengeschlossenen Unternehmen haben ein Positionspapier zur Arbeitsmarktpolitik veröffentlicht und als ersten Punkt „Erhalt und Optimierung von Beschäftigungsmaßnahmen mit einer stärkeren Verzahnung von Qualifizierung und Coaching“ aufgeführt.
Die Arbeitnehmerkammer Bremen lädt ein zu dieser Veranstaltung mit Landespolitiker*innen, Expert*innen aus Wissenschaft und Fachpraxis am Dienstag, 01.04.2025, 16.30 – 18.30 Uhr im Kultursaal der Arbeitnehmerkammer Bremen. Bürgerstr. 1, 28195 Bremen.
Vor der geplanten Änderung der Schuldenbremse fordern Vertreter der Union, aber auch der Präsident des Landkreistags drastische Reformen im Sozialbereich. Es gebe zu viel Bürokratie und zu wenige Arbeitsanreize. Neue Schulden könnten nicht die einzige Antwort sein.
Von der Unterbringung über den Sprach- und Integrationskurs bis hin zur Arbeitsintegration – dieser Prozess verläuft üblicherweise in nacheinander folgenden Schritten, die insgesamt mehrere Jahre dauern. Wäre es nicht eine gute Idee, wenn diese Schritte gleichzeitig bzw. parallel zueinander verlaufen würden?
Mittwoch, 26. März 2025, von 12:30-13:30 Uhr
Hintergrund ist das Urteil des Staatsgerichtshofs der Freien Hansestadt Bremen vom 16. Dezember zu einem Normenkontrollantrag der Bremischen Handelskammer, der Handwerkskammer, der Zahnärztekammer, der Apothekerkammer, der Ärztekammer sowie der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer.
Das Sozialressort hat die Richtwerte für eine angemessene Miethöhe in Bürgergeld- und Sozialhilfehaushalten neu bemessen. Gegenüber den bisher geltenden Richtwerten bewegen sich Veränderungen im Bereich von unter einem Prozent. Nur für große Haushalte mit sechs und mehr Personen sind die Richtwerte deutlich heraufgesetzt worden.
Die in der Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW) zusammengeschlossenen Verbände haben eine Arbeitshilfe für Berater*innen in den Flüchtlings- und Migrationsdiensten erstellt.
Tatsächlich lohnt sich ein näherer Blick auf die Zahlen und Fakten. Wir haben für Sie die wichtigsten einschlägigen Befunde und Erkenntnisse in komprimierter Form zusammengestellt.
Voraussetzung einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration ist es, dass Zugewanderte die deutsche Sprache lernen können. Durch die Änderung der Integrationskursverordnung sowie die für Berufssprachkurse zur Verfügung stehenden Mittel sind die Möglichkeiten zum Spracherwerb aktuell jedoch massiv eingeschränkt.
Der Job-Futuromat, das Online-Tool des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), richtet sich an Schülerinnen, Absolventinnen, Beschäftigte und Arbeitsuchende. Er zeigt, wie stark automatisierbar der jeweils gewünschte beziehungsweise ausgeübte Beruf sein könnte. Damit bereitet der Job-Futuromat die Nutzenden auf eventuelle Strukturveränderungen vor.
Gastronomie, Einkaufsmöglichkeiten, Kultur, Jobs: Großstädte bieten viel, wenn da nicht die Kosten wären. Manche Menschen ziehen deshalb weg, zeigt eine Umfrage – mit Folgen für die Wirtschaft.
Um die Arbeitsmarktintegration tatsächlich zu steigern, braucht es: stärkere Aktivierung durch gezielte Maßnahmen des „Förderns und Forderns“, höhere Anreize für Mehrarbeit, mehr individuelle Betreuung sowie effizientere Prozesse.
Nach dem Umsturz in Syrien stellt sich für viele Geflüchtete die Frage, ob sie hierbleiben oder in ihre Heimat zurückkehren. Welche Auswirkungen hätte Letzteres auf den Bremer Arbeitsmarkt?
Nach dem Gefängnis ist es für Straffällige oft schwieriger als in Haft. Das Leben mit all seinen Herausforderungen und auch Versuchungen prasselt auf sie ein. Unterstützt werden sie vom Verein Hoppenbank, einem gemeinnützigen Träger der Freien Straffälligenhilfe in Bremen. Eine Wochenserie im Bremer Regional-TV.
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Ein Blick auf die sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in den vierzehn größten Städten in der Bundesrepublik Deutschland und in der Region Hannover (Arbeitsort und Wohnort), die Einpendler und Auspendler und die nach Geschlecht und Staatsangehörigkeit differenzierten Ein- und Auspendlerquoten am 30. Juni 2024.
Fachkräftemangel, Digitalisierung, steigende Kosten, Nachhaltigkeit und eine Veränderung der Arbeitskultur sind die wesentlichen Treiber der Transformation. So unterschiedlich Unternehmen sind, so verschieden sind auch die Lösungsansätze der Betriebe. Über alle Branchengrenzen hinweg gibt es aber auch gemeinsame Wege. Das zeigt die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung.
Die Kommission hat 42 Berufe ermittelt, die mit Engpässen zu kämpfen haben, und will gegen den Arbeits- und Fachkräftemangel mit einem Aktionsplan vorgehen. Ziel ist es, das Wachstumspotenzial der EU zu erschließen, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und bessere Chancen für alle zu schaffen.
Mit fast 8 von 10 Personen haben noch nie so viele Beschäftigte wie jetzt Dienst nach Vorschrift gemacht. Darüber hinaus sind auch Loyalität und Vertrauen weiter gesunken. Was bedeutet das für Unternehmen? Wie können sie gegensteuern?
Weiterbildung kann helfen den Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt zu bewältigen. Dies gelingt aber nur, wenn Weiterbildung zielgerichtet, bedarfsorientiert und vor allem praxistauglich gestaltet und umgesetzt wird.
Die Zahl der Beschäftigten in der Kinderbetreuung und -erziehung steigt seit Jahren kontinuierlich an – von 691.000 im Jahr 2014 auf 1.030.000 im Jahr 2024. Im Zehnjahresvergleich liegt der Beschäftigungszuwachs damit bei fast 50 Prozent.