Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Am 17. Februar 2023 vermeldete Mercedes einen operativen Gewinn von 20,5 Milliarden Euro vor Steuern. Einen Tag später wurde bekannt: Für sein Werk in Bremen hat das Unternehmen ab März elf Tage Kurzarbeit angemeldet. Der Staat springt ein.
Der vorliegende Kommentar plädiert für einen Perspektivenwechsel: Nämlich den Mangel an Arbeitskräften als eine Chance für die Modernisierung der deutschen Wirtschaft zu sehen.
Die geplanten Regelungen basieren auf den Eckpunkten der Bundesregierung zur Fachkräfteeinwanderung vom 30. November 2022.
Die Bundesagentur für Arbeit fördert unter gewissen Voraussetzungen die Weiterbildung von Arbeitslosen. Der Stand der Forschung zeigt: Berufliche Weiterbildung wirkt sich positiv auf die Beschäftigungs- und Einkommensentwicklung der Teilnehmenden aus. Dennoch haben in den letzten Jahren immer weniger Arbeitslose an geförderter Weiterbildung teilgenommen.
Das IAB hat zwischen August und Oktober 2022 über elftausend von ihnen zu ihrer Lebenssituation in Deutschland befragt. Die Redaktion des IAB-Forum hat Herbert Brücker, Yuliya Kosyakova und Silvia Schwanhäuser zu den wichtigsten Befunden aus der Studie befragt.
Rund ein Jahr nach dem Beginn des Krieges gegen die Ukraine geht die Bundesagentur für Arbeit von einer deutlichen Entlastung für den deutschen Arbeitsmarkt durch Flüchtlinge aus dem Land aus.
Die Chefin der Bundesagentur für Arbeit sagt, dass auch die Behörde den Fachkräftemangel zu spüren bekomme. Sie wünscht sich automatisierte Prozesse.
Das modulares Ausbildungsprogramm bietet einen ersten Einstieg in den Bereich der Wasserstofftechnologien. Es vermittelt wichtige Grundkenntnisse, erklärt die häufigsten Anwendungsgebiete, schult den sicheren Umgang sowie die Arbeit mit Wasserstoff und klärt über den fachgerechten Betrieb sowie Wartung von Wasserstoffanlagen auf.
Über eine Million Geflüchtete aus der Ukraine wurden im letzten Jahr in Deutschland registriert. Wie sind sie auf die Bundesländer verteilt? Wie ist ihre Situation auf dem Arbeitsmarkt und an Schulen? Und wie steht es um die Aufnahmekapazitäten der Bundesländer? Die Übersicht im Factsheet.
Die Bundesregierung möchte den inklusiven Arbeitsmarkt stärker fördern und hat deshalb einen entsprechenden Gesetzentwurf vorgelegt. Für eine inklusive Gesellschaft sei es entscheidend, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt und selbstbestimmt am Arbeitsleben teilhaben können, begründet die Regierung ihren Entwurf und verweist zugleich auf den hohen Fachkräftebedarf.
Obwohl die Zahl der freien Ausbildungsplätze deutlich größer ist als die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber, bleiben Jugendliche unversorgt. Die Jugendberufsagentur (JBA) bietet vielfältige Unterstützung an, um Betriebe mit passenden Schulabgängerinnen und -abgängern zusammenzubringen.
Neben der hohen Zuwanderung aus der Ukraine hat insbesondere seit Mai 2022 auch die Zahl der Fortzüge in die Ukraine zugenommen. Im Jahr 2022 wurden 139 000 Fortzüge aus Deutschland in die Ukraine registriert.
Etwas weniger deutsche Unternehmen melden zu Jahresbeginn einen Mangel an Fachkräften. Das ergibt sich aus der jüngsten ifo-Umfrage.
Die Ergebnisse verdeutlichen, dass insbesondere eine Umsetzung der geplanten Maßnahmen im Bereich Integration, Anerkennung und Staatsbürgerschaft zu einem höheren Arbeitskräfteangebot beitragen können.
Abkehr vom strikten Fördern und Fordern: Mit dem Bürgergeld geht auch ein Sinneswandel in der Arbeitsmarktpolitik einher. Jobcenter investieren verstärkt in die Aus- und Weiterbildung, sagt Arbeitsagentur-Chef Biercher.
Eine exklusive Auswertung der Bundesagentur für Arbeit (BA) für Business Insider zeigt allerdings: Schon jetzt tragen Menschen aus dem Ausland wesentlich dazu bei, dass der Wohlstand in Deutschland gesichert wird.
2022 wurden von den Jobcentern gemäß der Abrechnungsergebnisse der Bundesagentur für Arbeit nominal mehr als im Vorjahr 2021, aber immer noch weniger als 2019 ausgegeben.
Die Entwicklung der „Anerkennungsquote“ und der „Gesamtschutzquote“ driften seit Anfang 2022 immer weiter auseinander.
Hilfe, mir fehlen die Mitarbeiter: Überraschend viele Firmen klagen über Personalnot. Nach Ansicht der Chefin der Bundesagentur für Arbeit können zum Beispiel flexiblere Schichtzeiten helfen.
Manuelle Tätigkeiten werden sich zukünftig weniger auszahlen. Darüber und über andere Ergebnisse seiner Forschung berichtet Prof. Dr. Simon Wiederhold, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt.