Im Jahr 2025 haben die Ausgaben für Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (MAbE) im Rechtskreis SGB III insgesamt bei 379,4 Millionen Euro und im Rechtskreis SGB II bei 765,7 Millionen Euro gelegen. Diese Zahlen nennt die Bundesregierung unter weiteren Verweisen auf Statistiken der Bundesagentur für Arbeit in einer Antwort auf eine Kleine Anfrage der AfD-Fraktion.
Mütter von unter Dreijährigen sind aktuell etwas häufiger erwerbstätig als noch vor zehn Jahren: Im Jahr 2015 hatte die Erwerbstätigenquote bei 36,0 % gelegen. Bei den Vätern ist die Erwerbstätigenquote im selben Zeitraum nahezu unverändert: Von ihnen waren 89,5 % im Jahr 2015 einer Erwerbstätigkeit nachgegangen.
Wer mehrere Module im gleichen Berufsfeld belegt, kann hierdurch zudem einen anerkannten Berufsabschluss nachholen. Bisherige Analysen mit Prozessdaten zeigen jedoch, dass geförderte Teilnehmende häufig nur ein Modul belegen.
Mehr Jobsuchende, aber weiter Fachkräftemangel: Der deutsche Arbeitsmarkt steckt im „Mismatch“. Warum KI nur ein Teil der Erklärung ist und welche strukturellen Probleme wirklich dahinterstecken.
Das ist bereits Realität in Nordhausen, wo seit Herbst ein Pilotprojekt mit jungen Bürgergeldempfängern läuft. Hat es funktioniert? Und was hat’s insgesamt gebracht? Ist Nordhausen jetzt eine Blaupause für deutsche Kommunen, um Arbeitsverweigerer zu lokalisieren, stärker zu sanktionieren und auch, um am Ende Betrug aufzudecken und damit Steuergeld zu sparen?
Bereits seit 50 Jahren investiert die Bauwirtschaft gemeinsam in die Zukunft der Branche und hat mit der Berufsausbildungsumlage ein Modell etabliert, das wirkt. Die solidarisch finanzierte Ausbildung zeigt, dass gemeinsames Handeln den Unterschied machen kann: als wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel und als inspirierendes Vorbild weit über die Branche hinaus.
Am 10. Juni ist wieder Lange Nacht der Industrie in Bremen und umzu! Nach dem Neustart im letzten Jahr laden sechs Unternehmen aus Bremen und Umgebung dazu ein, ihre Werkshallen, Produktionsprozesse und Innovationen hautnah zu erleben.
Entwicklung der Zahl der in öffentlich geförderter Aktivierung, Qualifizierung und Weiterbildung befindlichen Personen [SGB II und SGB III (Summe)] einschließlich April 2026. [Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA)].
Entwicklung der Zahl der in öffentlich geförderter Beschäftigung befindlichen Personen (SGB II) einschließlich April 2026. [Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA)].
Sachstandsbericht zum Klima Campus (Berichtsbitte der Fraktion der CDU) Vorlage 21/7337 − mündlicher Bericht angekündigt
Ein Jahrzehnt Jugendberufsagentur: Wie erfolgreich unterstützt der rechtskreisübergreifende Verbund junge Menschen aus Bremen und Bremerhaven beim Übergang von Schule in Ausbildung, Studium oder Job? (Berichtsbitte der Fraktion der CDU) Vorlage 21/7338 Vorlage 21/7338 Anlage 1 Vorlage 21/7338 Anlage 2
Anmerkung des Säzzers: Das sind bislang sämtliche, zu diesem Termin vorliegenden inhaltlichen Tagesordnungspunkte und Vorlagen der staatlichen und städtischen Deputation für Arbeit.
„Eine Trendumkehr am Arbeitsmarkt ist noch nicht in Sicht. Die Frühjahrsbelebung fällt auch im April schwach aus“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
Studium abgeschlossen, dann erst einmal arbeitslos. Als Schüler unsicher, für welchen Beruf man sich entscheiden soll, wenn KI so rasant an Bedeutung gewinnt. Solche Sorgen lassen BR24-Nutzer fragen: Was ist noch ein Job mit Zukunftsperspektive?
Kurzfristig muss die Stabilität auf dem Arbeitsmarkt gesichert und gleichzeitig die Transformation der Wirtschaft gestaltet werden. Der demografische Wandel verschärft Engpässe auf dem Arbeitsmarkt, während Digitalisierung und Dekarbonisierung berufliche Qualifikationsprofile neu ordnen.
Die Gen-Z konkurriert auf dem Arbeitsmarkt irgendwo zwischen Boomern und KI. Führt die letzte Ausfahrt in die Bundeswehr? Über die Verzweiflungen einer ganzen Generation.
Grundlage der TÜV-Studie ist eine repräsentative Forsa-Umfrage im Auftrag des TÜV-Verbands unter 500 Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden in Deutschland. Sie untersucht, wie Unternehmen Weiterbildung organisieren, welche Kompetenzen künftig besonders gefragt sind und welche politischen sowie wirtschaftlichen Rahmenbedingungen verbessert werden müssen.
Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Arbeitskosten je geleisteter Arbeitsstunde in Deutschland um 3,6 % (2024: 43,50 Euro je geleisteter Arbeitsstunde), damit war der Anstieg geringer als im EU-weiten Durchschnitt (+4,1 %).
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