Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Männer arbeiten im Durchschnitt neun Stunden pro Woche mehr als Frauen. Dabei möchten mehr Männer als Frauen ihre Arbeitszeit reduzieren und andererseits mehr Frauen als Männer ihre Arbeitszeit ausweiten. Damit besteht Potenzial zur Angleichung der Arbeitszeiten zwischen den Geschlechtern.
In den interaktiven Diagrammen und Tabellen werden die wichtigsten Statistiken zur Langzeitarbeitslosigkeit für Deutschland sowie die Länder, Kreise, Agenturbezirke und Arbeitsmarktegionen abgebildet. Es wird unterschieden zwischen langzeitarbeitslos und nicht langzeitarbeitslos.
Mit Blick auf die aktuellen Arbeitsmarktzahlen fordert der DGB die Verantwortlichen auf, alles daran zu setzen, dass junge Menschen bis zum Beginn des Ausbildungsjahres noch vermittelt oder zumindest außerbetrieblich ausgebildet werden. Das Thema Ausbildung muss oberste Priorität haben.
Mehr als 70 Prozent der 14- bis 20-Jährigen in Deutschland beklagen, dass sich die Chancen auf dem Ausbildungsmarkt durch Corona verschlechtert haben. Die Hälfte ist der Auffassung, dass die Politik wenig bis gar nichts für junge Menschen tut, die einen Ausbildungsplatz suchen.
„Durch die Frühjahrsbelebung entwickelt sich der Arbeitsmarkt solide. Die anhaltenden Einschränkungen in vielen Bereichen bremsen die Erholung zwar, führen aber insgesamt zu keinen neuen Belastungen.“, sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Detlef Scheele, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
Wohin geht die Reise der betrieblichen Aus- und Weiterbildung? Vor Corona fast nur Präsenzkurse, jetzt so gut wie nur Online-Unterricht. Und nach Corona?
Der Trendscout Raphael Gielgen war Gast in Bremen bei der I2B-Veranstaltung. Er stellt fest, dass in den letzten zehn Jahren die Produktivität auf dem Feld dank Digitalisierung mehr gestiegen ist als im Büro.
Seit dem Tiefpunkt im April 2020 ist der Umsatz der gewerblichen Wirtschaft – abgesehen von einem zwischenzeitlichen Rückgang im Januar 2021 – damit kontinuierlich gestiegen.
Die Erholung auf dem Arbeitsmarkt setzt sich fort. Erstmals seit gut zwei Jahren wollen auch im verarbeitenden Gewerbe wieder mehr Unternehmen Personal auf- als abbauen.
Homeoffice ist für die meisten trotz Corona eine gute Erfahrung, das gilt besonders für Beschäftigte in tarifgebundenen, mitbestimmten Betrieben. Die für ein gutes Gelingen wichtigen Regelungen lassen sich am besten mit Betriebsvereinbarungen klären – der WSI-Report stellt die wichtigsten Punkte und gute Praxisbeispiele vor.
Der DGB begrüßt die Initiative der Europäischen Kommission, in Bezug auf die Stärkung von Mindestlöhnen und der Tarifbindung in Europa gesetzgeberische Schritte zu unternehmen. Allerdings sehen wir Nachbesserungsbedarf an einigen Stellen des Entwurfs.
Demografischer Wandel, Strukturwandel und Digitalisierung machen die Qualifizierung von Beschäftigten immer wichtiger. Die BA kann die Betriebe dabei durch Qualifizierungsberatung, Zuschüsse zu den Lehrgangskosten sowie zum Arbeitsentgelt fördern.
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat diese Woche den Aufbau einer Nationalen Bildungsplattform begonnen. Mit 150 Millionen Euro will das Ministerium die Entwicklung von bis zu vier Prototypen unterstützen.
Mehr Jobs könnten in Zukunft von Maschinen erledigt werden und wegbrechen. Berufliche Neuorientierung und Weiterbildung wird wichtiger. Die OECD-Studie kritisiert hier Defizite in Deutschland. Die Autoren empfehlen ein Weiterbildungsgesetz.
Eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt aber nun, dass die Zahl der Verträge auf Zeit zuletzt auch ohne Eingriff des Gesetzgebers stark zurückgegangen ist. Hauptgrund dafür dürfte die Corona-Pandemie sein.
Arbeitsminister Hubertus Heil will befristete Arbeitsverhältnisse einschränken. Eine neue Erhebung zeigt nun, dass die Befristungen in den letzten Monaten von alleine sinken.
Die Corona-Krise trifft keineswegs alle Regionen gleich stark. Das zeigt eine aktuelle Betriebsbefragung des IAB. So war der Anteil der Betriebe, die negativ von der Corona-Krise betroffen waren, im Oktober 2020 in Baden-Württemberg fast viermal höher als etwa in Sachsen. Die Unterschiede nehmen im Zeitverlauf allerdings ab.
Einst war sie ein Symbol für Status und Ernsthaftigkeit, doch wer trägt im Home-Office schon Krawatte? Über eine Entwicklung, die einiges über die grundlegende Veränderung der Arbeitswelt sagt.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) erhebt keine Sozialdaten über das in Jugendberufsagenturen eingesetzte IT-Verfahren „YouConnect“. Das schreibt die Bundesregierung in einer Antwort auf eine Kleine Anfrage der FDP-Fraktion.
Fünf Jahre nach der Ankunft in Deutschland sind geflüchtete Frauen weniger oft erwerbstätig als Männer. Dafür sehen Bremer Experten mehrere Gründe. Die Motivation vieler Frauen für eine Arbeitsstelle sei groß.