Verbund arbeitsmarktpolitischer Dienstleister in Bremen
Kooperation statt Konkurrenz — Wege in Arbeit durch Fortbildung, Weiterbildung und Beschäftigung
Die Studie sollte den Wandel der Arbeit durch die Digitalisierung systematisch erfassen und in seiner Dynamik abbilden. Im Zentrum der empirischen Arbeiten und der Dialogformate der Studie standen dabei die Auswirkungen des Wandels auf Arbeit, Teilhabe, Qualifikation, Beschäftigung und Mitbestimmung.
Wie groß ist die Lücke zwischen Weiterbildungsstrategie und gelebter Praxis in Ihrem Unternehmen? Die Weiterbildungsstudie 2026 der Bitkom Akademie stellt die Sichtweisen von Unternehmensleitungen und Berufstätigen direkt gegenüber. Beide Seiten sind sich einig: Weiterbildung ist der zentrale Hebel für die Transformation. Doch bei Prioritäten, Budgets und Rahmenbedingungen zeigen sich Unterschiede.
Der DGB veröffentlicht Anfang September einen Beitrag zur Situation von Menschen mit Schwerbehinderung auf dem Arbeitsmarkt. Dabei wird deutlich, dass aktuelle negative Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt insbesondere diese Gruppe treffen. Zwar entwickelt sich ihre Arbeitslosenquote ähnlich wie die allgemeine Arbeitslosenquote, jedoch bleibt eine große Lücke. Gleichzeitig kommen viele Arbeitgeber trotz gesetzlicher Vorgaben ihrer Beschäftigungspflicht nicht nach.
Wie das Jobcenter Bremerhaven Extremismus thematisiert und durch eine demokratische Kultur, Haltung beweist. Ein Interview mit Jobcenterleitung Nina von Rittern.
Viele Arbeitsplätze fallen derzeit weg, andere verändern sich. Gewerkschaften und die Regierung setzen auf Qualifizierungsangebote und sogenannte Arbeitsmarktdrehscheiben.
Eine repräsentative YouGov-Studie unter 18- bis 35-Jährigen im Auftrag des Finanzberatungsunternehmens Swiss Life Select zeigt: Die Berufswahl ist längst keine Entscheidung mehr fürs ganze Leben. 68 Prozent der jungen Menschen in Deutschland haben bereits darüber nachgedacht, ihren Beruf oder ihre Branche zu wechseln. Zudem offenbaren sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Wie kann eine faire Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Zukunft besser gelingen? Diese Frage diskutierten Expertinnen und Praktikerinnen auf der Fachtagung „Prekär oder fair?“ am 10. September 2026 in Erfurt.
Gerade Berufseinsteiger haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer. Recruiter von Firmen wie Bosch, BMW oder BCG verraten, welche KI-Fähigkeiten sie suchen – und worauf sie im Jobinterview achten.
Die überwiegende Mehrheit der neuen Auszubildenden in den genannten Ausbildungsberufen ist nach wie vor männlich. 2025 lag der Frauenanteil unter den Neuabschlüssen mit 2,4 % deutlich unter dem Durchschnitt aller Berufsgruppen innerhalb des dualen Systems.
Seit Juli 2026, dem ersten vollen Kalendermonat nach Inkrafttreten des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems (GEAS) am 12. Juni 2026, ist dies bisher nicht mehr möglich. Für die Berichtsmonate Juli und August 2026 wurden vom BAMF bis heute (15.09.2026) keine „Aktuellen Daten“ und auch keine aktuelle „Antrags-, Entscheidungs- und Bestandsstatistik“ veröffentlicht.
Wie junge Menschen gut durch die Ausbildung kommen, welche Instrumente ihnen und Unternehmen helfen, Abbrüche zu verhindern und was Experten raten: Das ist der Schwerpunkt des aktuellen „Markt der Möglichkeiten“. In dieser Veranstaltungsreihe für Unternehmen aller Branchen aus dem Bundesland Bremen, die die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration in Kooperation mit dem Wirtschafts- und Strukturrat Bremen-Nord (WIR) und der Landesagentur für berufliche Weiterbildung und Transformation veranstaltet, geht es um Best-Practice-Beispiele und Unterstützungsmöglichkeiten.
Dienstag, 22. September 2026, 18 bis 21 Uhr
Zum Krempel 2, 28779 Bremen
Der Bildungsmonitor 2026, den das Institut der deutschen Wirtschaft seit dem Jahr 2004 im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) erstellt, misst , in welchen Handlungsfeldern der Bildungspolitik Fortschritte erzielt werden konnten.
Die Integration ukrainischer Geflüchteter in den deutschen Arbeitsmarkt sorgt seit Längerem für Diskussionen. Neue Zahlen der Bundesagentur für Arbeit legen Defizite offen – geben aber auch Grund zur Hoffnung.
Im Bereich der Jugendmigrationsdienste und im Bundesprogramm für die Beratung und Betreuung ausländischer Flüchtlinge sind aktuell keine entsprechenden Beanstandungen oder Unregelmäßigkeiten bekannt. Das schreibt die Bundesregierung in einer Antwort auf eine Kleine Anfrage der AfD-Fraktion.
2025 wurden in der Bundesrepublik Deutschland 461.919 Ausbildungsverträge gemäß Berufsbildungsgesetz neu abgeschlossen, 13.140 (2,8 Prozent) weniger als im Vorjahr 2024.
Die Fraktion Die Linke fordert, das Solidarprinzip stärker als bisher geplant bei den Sozialstaatsreformen zu beachten. In einem entsprechenden Antrag schreibt sie: „Die Krise unseres Sozialstaats ist keine Krise der Solidarität. Was stattdessen bröckelt, sind seine tragenden Säulen: gute Arbeitsbedingungen, eine gerechte Finanzierung und eine starke öffentliche Daseinsvorsorge. Die Systeme leiden nicht unter den Kosten der Solidarität, sondern unter einem erodierenden Fundament.
Das Handwerk bleibt mit knapp 3,4 Millionen Beschäftigten ein zentraler Pfeiler des deutschen Arbeitsmarktes. Gleichzeitig sinkt die Beschäftigung, die Demografie verstärkt den Fachkräftebedarf und die Nachwuchsgewinnung bleibt herausfordernd. Die Sicherung von Arbeits- und Fachkräften gelingt zunehmend durch Zuwanderung.
Der Bundesrechnungshof sieht bei den deutschen Jobcentern ein Einsparpotenzial von bis zu 450 Millionen Euro pro Jahr und hält rechnerisch 3400 Stellen für verzichtbar. Das geht aus einem bislang unveröffentlichten Prüfbericht an den Haushaltsausschuss des Bundestags hervor.
Auf der Sitzung der Staatlichen Deputation für Soziales, Jugend und Integration am 17.09.2026 soll u.a. dieser Tagesordnungspunkt verhandelt werden.
Dringlichkeitsantrag der Fraktionen der SPD, BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN und Die Linke in der Bremischen Bürgerschaft.